Nieuwe regels in 2012 voor werkgevers

Elk jaar vinden veranderingen plaats in de NL wet- en regelgeving. Een greep uit de belangrijkste wijzigingen in P&O vindt u hier. Bent u voorbereid?

WETTELIJKE VAKANTIEDAGEN NOG MAAR 6 MAANDEN GELDIG Niet opgenomen wettelijke verlofdagen die vanaf 1 januari 2012 zijn opgebouwd, zijn na afloop van dat jaar nog maar 6 maanden geldig. Dit was voorheen 5 jaar. Bovenwettelijke verlofdagen blijven wel 5 jaar geldig. Resterende verlofdagen die voor 2012 zijn opgebouwd blijven eveneens 5 jaar geldig. Werkgevers moeten vanaf 2012 gaan bijhouden welke verlofdagen welke geldigheidsduur hebben. Het is raadzaam een eventueel aanwezig personeelshandboek met deze informatie bij te werken en werknemers over deze wijziging te informeren.

PENSIOEN GAAT NIET MEER IN OP DE 1E VAN DE MAAND Vanaf 1 april 2012 zal het pensioen ingaan op de dag dat de pensioengerechtigde 65 jaar wordt. Dit was voorheen de 1e van de maand waarin de pensioengerechtigde 65 jaar werd. Werkgevers met een pensioenregeling moeten hun werknemers hierover informeren. Het is raadzaam een eventueel aanwezig personeelshandboek met deze informatie bij te werken.

IEDEREEN MOET OVER OP DE WERKKOSTENREGELING Uiterlijk op 1 januari 2014 moeten werkgevers verplicht over op de werkkostenregeling (WKR). De werkkostenregeling vervangt de huidige verwerking van extra vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers door 1,4% van de fiscale loonsom hiervoor beschikbaar te stellen. Het is raadzaam om de huidige vergoedingen en verstrekkingen in kaart te brengen en na te gaan of dit nieuwe verwerkingssysteem vraagt om aanpassing van het arbeidsvoorwaardenbeleid.

NIEUW WETTELIJK MINIMUMLOON Voor medewerkers van 23 jaar en ouder is het minimumloon met ingang van 1 januari 2012 vastgesteld op EUR 1.446,60 bij een fulltime dienstverband. Voor de volledige tabel met jongere medewerkers en uurlonen, zie: Minimumloon 1e helft 2012

AANNAME 50+ WERKNEMER LEVERT GELD OP Neem een medewerker van 50 jaar of ouder in dienst en ontvang geld van het UWV: * 3 maanden loon bij een proefplaatsing * afdrachtvermindering bij het bieden van een opleiding * gedurende 3 jr. max. EUR 6.500 premiekorting p/j bij aanname werkloze

Groot in HR is een administratiekantoor uit Amsterdam. Trefwoorden van Groot in HR uit Amsterdam : adviseur, hr, personeel, werknemer.

bron : Groot in HR

Geplaatst op donderdag 8 december 2011.